أهلا أخي موافي البيومى مرحبا بك في منتدى الدّعم العربي
هذه مناقشة يبدو من أوّلها أنّها ستكون شيّقة، ويُعجبني هذا النّوع من المواضيع.
قبل مناقشة الأسئلة التي طرحتَها، دعنا معا نناقش الملاحظة التي تقول:
موافي البيومى المشكلة: تم استخدام ترميز JobPosting في وظيفة منتهية الصلاحية تحمل فيها السمة validThrough تاريخًا في الماضي.
وتحديدا قيمة “validThrough” والتي تمثِّل:
التاريخ الذي ستنتهي فيه صلاحية إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، “2017-02-24” أو “2017-02-24T19:33:17+00:00”. على سبيل المثال:
"validThrough": "2017-03-18T00:00"
يُمكنك أيضا الاطّلاع على التّعريف الدّقيق:
التاريخ الذي يلي تاريخ عدم صلاحية العنصر. على سبيل المثال، نهاية العرض أو فترة الراتب أو فترة ساعات العمل.
والوظيفة المنتهية الصّلاحيّة هي الوظيفة التي تجاوزت آخر تاريخ للتّقديم على الوظيفة. وأيضا “تحمل السّمة validThrough تاريخا في الماضي” تعني والله أعلم تاريخا قديما، أقصد ربّما حتّى قبل تاريخ نشر الوظيفة
صراحة المشكلة معقّدة إلى حدّ ما. وقبل الإجابة عن السّؤالَين، ربّما من خلال جوابك سأجيبك عن سؤالك الثّاني:
موافي البيومى هل من الممكن ان تكون مشكلة الاجراء اليدوي كانت لسبب أخر
- في تقرير الإجراءات اليدويّة، هل ظهرت لك الصّفحات المتأثّرة؟ نماذج من روابط؟ أم كانت المشكلة عامّة على الموقع الإلكتروني؟ لأنّ وجود نموذج من المشكلة يُسهّل إلى حدّ كبير مأمورية العثور على نوع الخلل.
موافي البيومى ماهى الفترة المقبولة من جوجل لصلاحية اعلان الوظيفة ( 30 يوم - 60 يوم - 60 يوم - أم اكثر )
من خلال وثائق جوجل حول تعريفات أنواع البيانات المنظّمة للبيانات المنظّمة لإعلانات الوظائف، يبدو انّ جوجل لم تحدّ فترات معيّنة. هذا يعني أنّه من الممكن ان تكون المدّة 24 وممكن ان تكون حتّى أقل.
والله تعالى أعلم
